企業(yè)文化之魂
企業(yè)文化之一
企業(yè)文化之二
企業(yè)文化之三
企業(yè)文化之魂
“自強不息、厚德載物”,取自《易經(jīng)》：天行健,君子以自強不息；地勢坤,君子以厚德載物！
企業(yè)文化之一
十字方針
誠信、求實(shí)、創(chuàng )新、持續、服務(wù)
誠信文化
是一切企業(yè)文化的根基，要像愛(ài)護自己的眼睛一樣，來(lái)維護企業(yè)誠信的聲譽(yù)。
一個(gè)企業(yè)，有兩個(gè)對應關(guān)系：
——對我們的客戶(hù)：要為客戶(hù)提供全面的服務(wù)。
——對我們的員工：要讓員工不斷的學(xué)習、進(jìn)步，提高做人的尊嚴。
求實(shí)文化
是企業(yè)發(fā)展的基本態(tài)度，求大、求全是發(fā)展大忌。
創(chuàng )新文化
沒(méi)有創(chuàng )新就沒(méi)有發(fā)展，思則變、變則通、通則久。只有動(dòng)起來(lái)，才能活下來(lái)。
持續文化
做企業(yè)和做人一樣，沒(méi)有毅力，沒(méi)有恒心是不行的。找準定位，聚焦，持續努力，天道酬勤！
服務(wù)文化
培養強烈的服務(wù)意識，并把它根植于每一位員工的心中，這是所有企業(yè)文化的外在體現！是企業(yè)求勝的法寶！
員工十戒
一戒上級對下級發(fā)怒，輕者當眾致歉，重者書(shū)面檢討直至退出管理崗位。安排工作音調不得超過(guò)35分貝。 ? ?
二戒不孝順父母，被父母評差者開(kāi)除，獲父母好評者升職加薪；股東被父母評差者要求退股。 ? ?
三戒家庭不睦，男養小“三”女出軌，員工勸退，股東退出管理崗位；兄弟姐妹不睦，員工與兄弟姐妹對簿公堂者開(kāi)除，股東與兄弟姐妹對簿公堂者要求退股（不論何種原因）。 ? ?
四戒惡語(yǔ)中傷，背后惡語(yǔ)中傷別人者開(kāi)辭退，股東退出公司管理崗位。
五戒中午飲酒，酒后在公司胡言亂語(yǔ)者勸退，股東退出公司管理崗位。
六戒貪污受賄，員工貪污受賄者開(kāi)除，股東要求退股。廉潔奉公者升職加薪。 ? ?
七戒偷盜公司財物，員工偷盜公司財物者開(kāi)除，股東要求退股。 ? ?
八戒言而無(wú)信，言而有信者加薪，言而無(wú)信者勸退 ? ?
九戒出言狂妄，言而有度者加薪，言而無(wú)度者勸退 ? ?
十戒常念他人過(guò)錯，常念他人過(guò)錯者勸退，常懷一顆感恩之心者升職加薪。
孝文化基金程
公司從成立之初就堅定了企業(yè)的社會(huì )責任。在董事長(cháng)陳全興先生的大力倡導下，公司成立了彼岸慈善基金：從每一個(gè)工程合同額中提取0.5%的資金轉入彼岸慈善基金，用于公司內部員工弘揚孝道！在每年的中秋節和春節兩個(gè)節日向員工父母發(fā)放孝文化基金！